私たちの考えるサステナビリティ

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

“オシャレ”を通じて、
生活者ならびに従業員一同の
豊かな生活を持続的に実現するために

私たちは生活者ならびに従業員一同の
QOL=Quality of life(クオリティ オブ ライフ)の向上と
そして、豊かな生活を実現するために、
ファッションやライフスタイルを通じて
“オシャレ”を提供しております。

しかしその反面、
モノづくりにおいて大量生産や在庫廃棄、
生産過程での環境負荷など
様々な社会課題を抱えております。

これら社会問題に真摯に向き合い、持続ある未来へ向けて、
次世代のために安全・環境を十分に配慮しながら、
人々の生活の質を上げる
モノ・サービスの提供を続けていきます。

安全な素材を利し、
商品廃棄も最限に留める努をいたします。

人と自然に優しい繊維商品の証

世界最高水準の安全な繊維商品の証として
「エコテックススタンダード100」を取得。
有害化学物質を使わない商品を提供しております。

エコテックススタンダード100とは?

リサイクル素材を活用し
限られた資源を大切に

ペットボトルを繊維状にした糸や裁断くず、
不要な生地を染料・化学薬品など使わずに
再生した糸「ECORICH」など、
資源の生まれ変わりを活用します。

リサイクルの過程

原材料廃棄と輸送時の
CO2排出削減につながる
ホールガーメント製品の活用

1着分の糸のみで編むためカットロスが少なく
国内生産なので環境負荷が低い製法です。

ホールガーメント製品の活用

廃棄ゼロに向けて

適正な数を生産し、
長く使える素材・デザイン・縫製にこだわり廃棄削減し、
廃棄がやむを得ない場合はアップサイクルしていきます。

廃棄ゼロに向けて

男女公平な職場環境

男女公平な職場環境

性別に関係なく、公平な機会を提供し
育児中でも仕事と家庭が両立できるよう、
時短制度など職場環境を整えております。

女性管理職も
多数活躍中

性別・年齢・社歴・時短勤務中(子育て中)など関係なく
公平に活躍できる場を提供しております。

女性管理職も多数活躍中

女性管理職も多数活躍中

育児休暇取得後の
復帰も充実

時短勤務制度なども充実しており
仕事と家庭を両立しながら
自身の能力を発揮していただける場を提供しております。

育児休暇取得後の復帰も充実

育児休暇取得後の復帰も充実

子育て中の
女性社員率(正社員)

多くの女性社員が子供を育てながら活躍しております。
ご自身のライフステージに変化があっても
キャリアの形成を図ることが可能です。

子育て中の女性社員率(正社員)

子育て中の女性社員率(正社員)

働きがいと豊かな生活

働きがいと豊かな生活

社員一人一人へのスキルアップ支援や、
積極的にITツールを活用することで、
効率的な売上獲得と生活時間の確保も提供します。

従業員の
キャリアアップ支援

社員の自己成長に向け、
いつでも受講可能なWeb研修を提供。
資格取得受験料の補助や
資格手当・合格報奨金の支給も実施しています。

従業員のキャリアアップ支援

従業員のキャリアアップ支援

全社員のワークライフバランスを実現

クラウドソフトやチャットツールなどを積極的に活用し、
打合せなども極力無くし生産性を高め、
残業ゼロと有給取得率100%を目指しております。

全社員のワークライフバランスを実現

全社員のワークライフバランスを実現